企業情報

１．計画期間　 2021年4月1日～2024年3月31日までの3年間

２．当社の課題
　　（１）女性労働者の管理職比率が低い。又、管理職候補の数も少ない。
　　（２）女性の営業職採用は定期的に行っているものの比率が低い。

３．目標と取組内容・実施期間
　　目標１：2024年3月までに係長級から課長級への登用割合を男性と同水準の7％以上とする
　　＜取組内容＞
　　・2021年4月～管理職に対する女性部下の育成に関する意識啓発研修等の検討
　　・2022年8月～管理職に対する女性部下の育成に関する意識啓発研修等の実施に向けた公示
　　・2022年10月～男女の固定的性別役割分担意識に基づく慣行の見直しなど職場風土の改善を行う
　　・2023年1月～検討委員会にて管理職登用において、女性が満たしにくい評価基準・運用等の見直しを行う
　　・2023年8月～定期的に仕事ややりがい等に関する意識調査を行い、調査結果に基づく改善策を検討
　　・随時～検討委員会にて進捗確認を定期的に行い、女性部下の育成に関する意識啓発研修等の実施
　　
　　目標２：2024年3月までに労働者に占める女性割合を18％以上とする
　　＜取組内容＞
　　・2021年4月～求職者に対する積極的な広報（社内で活躍する女性の紹介等）
　　・2022年7月～検討委員会にて女性がいない又は少ない部門・職種等への女性の積極的な配置を検討
　　・2022年10月～検討委員会にて女性同士の交流機会の提供、ネットワークづくり支援を検討実施
　　・2023年7月～女性スタッフ同士の交流機会の提供を継続し、意見を吸い上げる
　　・2024年2月～検討委員会にて女性がいない又は少ない部門・職種等への女性の積極的な配置案の策定を行う

　　目標３：2024年3月までに所定外労働時間を一人当たり月間15時間未満とする
　　＜取組内容＞
　　・2021年4月～検討委員会にて所定外労働時間の原因分析を行う
　　・2021年7月～検討委員会にて随時店舗のハード面の見直しを行い効率化を図る
　　・2021年8月～店舗ごとに労働時間短縮の行動計画を策定し実施
　　・2022年4月～年度ごと、店舗ごとに所定外労働時間を取りまとめ、進捗具合を確認する

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